Erfolgreich Fachkräfte über Soziale Medien gewinnen.

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• Wie funktioniert Social Recruiting?

  Social Recruiting nutzt die Möglichkeiten von sozialen Medien, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und für offene Stellen zu gewinnen. Im Kern geht es darum, zielgerichtete Werbeanzeigen auf relevanten Plattformen wie Instagram und Facebook zu schalten, die auf die Bedürfnisse und Interessen der gesuchten Kandidaten zugeschnitten sind.

• Was ist Social Recruiting?

  Social Recruiting ist eine moderne Form der Personalbeschaffung, die auf der Nutzung von sozialen Medien basiert. Es ermöglicht Unternehmen, ihre Reichweite zu erhöhen, passive Kandidaten anzusprechen und ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

• Welche Vorteile bietet Social Recruiting?

  • Größere Reichweite: Social Media ermöglicht es Unternehmen, ihre Stellenangebote einem deutlich größeren Publikum zu präsentieren als durch traditionelle Kanäle wie Stellenbörsen.
  • Effizientere Suche: Durch die Nutzung von Targeting-Optionen können Unternehmen ihre Anzeigen gezielt an Kandidaten mit den gewünschten Qualifikationen und Interessen ausrichten.
  • Schnellere Besetzung: Social Recruiting kann den Bewerbungsprozess beschleunigen, da Kandidaten sich direkt über die Social-Media-Plattform bewerben können.
  • Geringere Kosten: Social Recruiting kann kostengünstiger sein als traditionelle Recruiting-Methoden.
  • Verbesserte Arbeitgebermarke: Eine aktive Präsenz in den sozialen Medien kann die Arbeitgebermarke eines Unternehmens stärken und es als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

• Kann man Jobausschreibungen regional beschränken?

  Ja, Jobausschreibungen können durch die Nutzung gezielter Werbefunktionen auf sozialen Medienplattformen regional beschränkt werden. Unternehmen können ihre Werbekampagnen so konfigurieren, dass nur Nutzer in bestimmten geografischen Gebieten die Anzeigen sehen. Dies ist besonders nützlich für Positionen, die eine lokale Präsenz erfordern oder wenn Unternehmen ihre Suche auf bestimmte Regionen konzentrieren möchten.

• Welche Social Media Plattformen werden verwendet?

  • Facebook: Bietet eine breite Reichweite und gezielte Werbemöglichkeiten, um eine Vielzahl von Kandidaten anzusprechen.
  • Instagram: Eignet sich gut, um die Unternehmenskultur visuell zu präsentieren und jüngere Zielgruppen zu erreichen.

  Optional bieten wir auch andere Netzwerke an.

• Ist Social Recruiting für jedes Unternehmen geeignet?

  Social Recruiting ist für jedes Unternehmen geeignet, das aktiv nach neuen Talenten sucht und seine Arbeitgebermarke stärken möchte. Es ist jedoch wichtig, dass Unternehmen die folgenden Punkte beachten:

  • Zielgruppe: Die Zielgruppe der Social-Recruiting-Kampagne muss klar definiert sein.
  • Plattformen: Die Auswahl der richtigen Social-Media-Plattformen ist wichtig, um die Zielgruppe zu erreichen.
  • Content: Der Content der Social-Media-Kanäle muss relevant und ansprechend sein.
  • Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess sollte einfach und unkompliziert gestaltet sein.
  • Erfolgsmessung: Der Erfolg der Social-Recruiting-Aktivitäten sollte mithilfe von Kennzahlen gemessen werden.

• Was sind die Voraussetzungen für Social Recruiting?

  Um Social Recruiting effektiv zu nutzen, ist ein Unternehmensaccount auf relevanten sozialen Medienplattformen notwendig. Sollte ein solcher Account noch nicht existieren, kann dieser im Rahmen des Aufbaus einer Social Recruiting-Kampagne von unserem Team eingerichtet werden.